私たちは挑戦を大切にし、
成果を公正に評価する
環境を提供しています。
高水準の給与体系で、
若手の才能を報い、モチベーションの向上を促進。
入社後は充実したサポート体制で
成長をサポートします。
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採用メッセージ
大事にしているのは 「マナー・品格・技術」
当社の業務は、システムの受託開発です。
平たく言うと、他の企業が必要としているコンピュータシステムを作成する仕事です。
システムの開発には勿論技術力が欠かせません。技術者は日々技術力を研鑽し高めていく必要があります。
それと同時に、技術者にはマナーや品格も持ち合わせて欲しいと考えています。
マナーや品格は、相手を思いやる気持ちから表出するもの。
コンピュータ上で動くシステムも、人が作成する以上、人に左右されるものです。
思いやりの気持ちは、チームのコミュニケーション、お客様とのコミュニケーションを円滑にし、ひいてはシステムの品質を良くするでしょう。
それが当社の付加価値となり、お客様の信頼につながると我々は考えています。
思いやりと向上心のあるあなたのご応募を待っています。
クレスソフトでは、社員一人ひとりの人格や価値観を尊重し、持続的なキャリア形成を支援しています
私たちが重視しているのは、
「成長意欲」「好奇心」「柔軟性」「協調性」「健康意識」の5つのスキルを持つ方、またはそれを大切にできる方です。
これらの素養は、ビジネスシーンにとどまらず、人生全体を豊かにするための重要な要素であると考えています。
すべてを最初から備えている必要はありません。大切なのは、これから学び、成長していこうとする姿勢です。
技術力だけでなく、人としての姿勢や価値観を共有できる仲間と、ともに未来を築いていきたいと考えています。
あなたの挑戦を、私たちは心から歓迎します。
社員紹介
仕事を通して成長する
K.S
2023年入社
岩手県立大学 ソフトウェア情報学部ソフトウェア情報学科 卒業
システム本部 第1システム部
私は銀行の通貨オプションシステムの開発作業を行っています。
業務としては、ユーザーが使用する画面の文字表示やアクションなどの作成と、動作確認のテスト、変更があった設計書の修正などを行っています。
テストでは、入力されたデータが正しく登録されているか、特定の状況下でしっかりエラー画面を出すことができるかなどを確認します。
難しい内容もありますが、先輩社員との距離が近いため困ったときに質問しやすく、自分を成長させやすい環境だと思います。
「地盤を固める」そんな仕事をしています
J.Y
2020年入社
福井工業大学 工学部電気電子工学科 卒業
システム本部 第2システム部
現在は、官公庁で稼働している人事給与システム改修プロジェクトに参画しています。
主な業務としては、お客様に毎週報告するための進捗資料作成や、協力会社が作成した成果物等が正しく格納されているかどうかの確認作業を行っています。進捗資料作成では、毎週の進捗状況に遅れや課題などが無いかを確認し資料作成を行なっています。
成果物の確認作業については、ツールを作成して確認を行い、正しく格納されていない場合は各社へ報告やヒアリングなどを行なっています。
いっけん、目立たない仕事かもしれませんが、プロジェクトを進行して行くには重要な仕事になります。
充実した研修・教育内容
M.K
2022年入社
大阪市立大学大学院 理学研究科数物系専攻 修了
システム本部 第3システム部
私は大学での専攻が情報系ではなくプログラミングに少し触れたことがある程度だったので入社前は研修についていけるか不安でした。
しかし実際に研修が始まってみると先輩や同期の人に質問しやすい環境だったこともあり、わからない部分も解決しながら一つ一つ順調に進めていくことができました。
研修でITスクールに通学し、ABAPという言語を学びました。
ABAPとは何か、書き方のルールといったような基礎的なことからプロジェクトの流れや設計書の書き方などを学んだおかげでカリキュラムが終わった後に問題なくプロジェクトに参加することができました。
ジェネラリストからスペシャリストへ
K.N
2002年入社
青山学院大学 国際政治経済学部 卒業
システム本部 第1システム部
銀行の情報系システムの開発・保守
現在某銀行内のシステム部門に常駐し、海外でも利用される情報系システムの保守を担当しています。保守においては既に稼働しているシステムに対する内外の要望により機能の追加・変更を行ったり、障害の修正を行ったりします。新しいシステムを構築したり、大規模な改修を行う場合に比べると短い期間(3ヶ月～半年サイクル)で並行して開発することが多く、スケジュール的に大変なこともありますがやりがいはあります。海外向けシステムということもあり、比較的英語が役に立つ場面が多いです。
プログラミング知識ゼロからでも働くことが出来ました
E.C
2018年入社
立教大学 文学部・史学科 卒業
システム本部 第3システム部
企業向けの基幹業務システムの開発
SAPという、企業の基幹業務を効率よく行うためのパッケージソフトを使ってシステムの開発を行っています。具体的には、お客様の要件がまとめてある定義書を基にプログラミングをしたり、自分が作っているプログラムがどういうものなのかを示す設計書を書いたり等です。これらの作業が終わったら、プログラムがお客様の要件通りに動くかどうかを確認するテストも行っていく予定です。
充実した研修で成長を実感
Y.I
2017年入社
東京工科大学
コンピュータサイエンス学部コンピュータサイエンス学科 卒業
システム本部 第2システム部
税金を扱うシステムの保守・開発
私は都道府県の税金を扱うシステムの保守、開発を行っています。
主な仕事は「利用されるお客様との要件のすり合わせ」や「不具合の修正や機能の改善」「チームメンバーの進捗管理」などを行っています。
「要件のすり合わせ」は利用されるお客様がこのシステムでどのような機能を求めているのか、どういった作業をしたいのかを聞き開発要件に取り入れる作業となります。「不具合の修正や機能の改善」では既に利用いただいているお客様からの要望や不具合の連絡を受け、機能の改善を行っています。最後に「チームメンバーの進捗管理」ですが、現在この案件には複数名クレスソフトのメンバーが在籍しており、そのメンバーたちの進捗を確認しています。困っていることがあればアドバイスや手伝いも行っています。
成長を後押ししてくれる環境があります
I.N
2023年入社 足利大学 創生工学科 システム情報学部 卒業
システム本部 第2システム部
AIを活用した業務効率化の検討・提案や、実際に使っていただくためのツール作成を行っています。
主にお客様との打ち合わせを通じて、AIを導入することで効率化が見込める業務を洗い出し、業務の流れをどのように改善できるかを提案を行っています。また、お客様に導入後のイメージを持っていただくためのデモンストレーションでは、実際に作成したAIツールの操作説明や仕様の解説をしています。変化の激しい業界のため、新しい知識や技術を学び続ける必要がありますが、その分、自分自身の成長を実感できたときに、大きなやりがいを感じています。
社員同士の距離が近い会社です
M.S
2019年入社 山口大学 工学部知能情報工学科 卒業
システム本部 第3システム部
ネットワーク構築など
現在は、ネットワークの新規機器の導入やそれに際しての本番環境で導入する新規機器が問題なく動作するかどうかのテストを行ったりしています。また、そのほかにも、設計書の作成をしたり、その設計書から機器に投入する設定を作ったり、機器を現在稼働しているネットワークに組み込む作業の際にどのような手順で行うのか書かれている作業手順書などの資料作成もしています。
学ぶ量は多いが、やりがいのある仕事！
T.S
2018年入社 東北職業能力開発大学校応用課程
生産電子情報システム技術科 卒業
システム本部 第3システム部
サーバ構築・ネットワーク機器の設定等
サーバの構築ではwindowsやLinuxといったOSのインストールやサーバに合わせた設定を実施しています。お客様のシステムに合わせて、それらに見合ったOS観点での設定が多いです。
ネットワーク機器の設定では、アクセス制御や通信経路などの設定を０から検討したりしています。特に多数のサーバがある場合がほとんどで、どのサーバからの通信を許可するのかこのサーバからどこへの通信を許可するのかなどの情報を精査して実際に機器に設定しています。
初めはわからないことだらけですが、徐々にできることが増えていきますのでやりがいのある仕事だと思います。
やりがいのある縁の下の力持ち
M.O
2019年入社 北海道科学大学 電気電子工学科 卒業
システム本部 第1システム部
ITインフラ設備であるサーバやバックアップ装置などを運用保守をしています。
運用保守は毎日同じことの繰り返しではなく、古い機種のサーバを更新したり、大規模システムのバックアップ障害発生時のトラブル対応など大変なことも多いですがその分やりがいを感じることができます。
特にトラブル対応では、アプリからハードまで幅広い問い合わせが来ますので自然と様々な技術力が付いていきます。
教育制度
| 新入社員研修 | ビジネスマナー研修 基礎技術研修（プログラミング演習、データベース演習、基盤構築演習等） |
| 若手社員研修 | 中堅社員による若手社員の研修 |
| 階層別研修 |
|
| 海外研修 | 海外のIT事情の視察
|
| 各種外部研修 |
等 |
社内制度
| 社員株主制度 | クレスソフトの正社員は全員株主 決算書類を閲覧し、株主総会に出席して、会社の経営に直接関与します |
| 晩ごはん補助 | 新人研修の期間限定で、新人同士の懇親会の費用を会社が全額負担しています どんどん利用して、早く仲良くなってくださいね |
| スポーツ・レクリエーション助成制度 | 社員が集まってスポーツイベントを行った場合に費用を助成しています |
| 富士山休暇 | 富士山に登ると一日有給休暇がもらえます 登りきれなかった場合は要相談 |
| 懇親会補助 | プロジェクト毎の懇親を目的とした飲み会の費用を助成しています |
| 借り上げ社宅 | 民間の物件を借り上げ、相場より安い寮費で提供します |
募集要項
| 採用職種 | システムエンジニア／プログラマ |
| 対 象 | 2025年3月末までに 高専、専門学校、短大、大学、大学院を卒業見込みの方 ※既卒可 |
| 採用学部 | 全学部全学科 |
| 採用予定人数 | 15名程度（昨年度採用実績12名） |
| 初任給 | 院 了 248,000円 大学卒 242,000円 短大・専門・高専卒 236,000円 |
| 手当 | 時間外手当全額支給 通勤手当 上限月30,000円 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 加入保険 | 東京都情報サービス産業健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 退職金制度、各種研修補助、スポーツ・レクリエーション助成制度、産育介護休業、借り上げ社宅 他 |
| 勤務地 | 主に東京、神奈川 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 休日休暇 | 土・日・祝日 年次有給休暇（初年度10日）、年末年始、夏季、慶弔等特別休暇、富士山休暇 |
| 社員の主な出身大学 | ◆2025年度入社（11名） ＜大学院＞ ーーー ＜大学＞ 岡山商科大学 経済学部、 神奈川大学 法学部、 熊本大学 理学部、 尚美学園大学 芸術情報学部、 千葉商科大学 商経学部、 千葉商科大学 政策情報学部、 東海大学 情報通信学部通信、 東京工科大学 メディア学部、 東京通信大学 情報マネジメント学部、 日本大学 理工学部、 日本女子大学 理学部 ◆実績 ＜大学院＞ 大阪府立大学、 千葉大学、 電気通信大学、 鳥取大学、 長岡技術科学大学、 広島市立大学、 北海道科学大学、 室蘭工業大学、 山形大学、 山口大学 ＜大学＞ 愛知工業大学、 会津大学、 青山学院大学、 足利大学、 岩手県立大学、 愛媛大学、 岡山商科大学、 岡山理科大学、 鹿児島大学、 神奈川大学、 金沢工業大学、 関東学院大学、 北里大学、 九州産業大学、 近畿大学、 熊本大学、 慶応義塾大学、 公立はこだて未来大学、 国士舘大学、 埼玉大学、 島根大学、 尚美学園大学、 城西大学、 専修大学、 千葉大学、 千葉工業大学、 千葉商科大学、 中央大学、 帝京科学大学（東京）、 帝京科学大学（山梨）、 東海大学、 東京工科大学、 東京工芸大学、 東京通信大学、 東京電機大学、 東京農業大学、 東邦大学、 東北学院大学、 東北工業大学、 東北職業能力開発大学校（応用課程）、 獨協大学、 長岡技術科学大学、 名古屋大学、 日本大学、 日本女子大学、 八戸工業大学、 弘前大学、 広島市立大学、 福井大学、 福井工業大学、 福岡工業大学、 法政大学、 北海道科学大学、 北海道情報大学、 前橋工科大学、 三重大学、 室蘭工業大学、 明治大学、 明星大学、 山形大学、 山口大学、 立教大学、 立正大学 （五十音順） |
| エントリー | エントリーはホームページのエントリーフォーム若しくは、マイナビから受け付けています。
|
選考の流れ
| 会社説明会 | 業務内容や募集要項について分かりやすく説明します。
説明会への参加や応募はホームページのエントリーフォーム、もしくは マイナビからお申し込み下さい。 |
| 適性試験と書類選考 | １．適性試験 ・言語問題と非言語問題があります。 ・Webを利用し任意の環境で実施していただきます。
２．書類選考 |
| 一次選考 | 原則はzoomを使用した個人面接です。 |
| 二次（最終）選考 | 最終面接です。 原則、首都圏内在住の方はご来社頂き、遠方の方はZoomでの個人面接です。 |
よくある質問
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富士山休暇って何ですか。
-
目的は社員の体力増強、健康保持、健康増進のために特別に定めた休暇です。
富士山登山というのはとても大変ですから、富士山に登山をする際の週末の前後平日の一日が
休暇になります。是非、ドシドシ使って頂きたいです。
-
晩ごはん補助がとても気になります。
-
気になってくださりありがとうございます！晩ごはん補助とは、新人研修の期間限定で新人同士の懇親会の費用を会社が全額負担しています。新入社員からのお声掛けで、上司や先輩社員も参加可能になります。どんどん利用して、早く仲良くなってください。
…さて、目的は何かわかりますか？
-
在宅勤務と出社の割合を教えて下さい。
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プロジェクトによるので一概にこうという決まりはございません。
毎日在宅勤務の人もいれば、月半分や毎日出社している人もいます。
しいて割合を出すとすると現在はこれぐらいでしょうか。
6割：常駐
4割：在宅（フルリモート、ハイブリッド）
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内定～入社するまでの期間で、どんなことを勉強しておいたら良いですか。
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クレスソフトでは、内定者の皆さまに”入社前学習”という取り組みを行っております。
内定者1人1人に先輩社員1人が先生がつき、各々状況に合わせた学習をしております。
もちろん学生ですから、学業を優先で！ 卒業第一でお願いしますね。
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入社後はどの程度の期間・どのような流れで、実際の業務に携わるのでしょうか？
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入社後、新入社員研修（2～3ヶ月）を受けた後に、適性と本人の希望を考慮し配属先が決定。
配属後は先輩社員によるOJTを通して、実務に入っていただきます。
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アプリケーション開発に携わっている割合は？
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8割：アプリケーション開発
2割：インフラ（サーバー・ネットワーク）設計・構築
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一つの案件にかかる期間は？
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開発規模によってさまざまです。
数週間～数年まで。
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新卒の社員に求めていることは？資格取得は必要ですか？
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配属された先において早く一人称で仕事が出来るようになること。
資格を持っていないと出来ない仕事ではないが、その人の知識・能力の証明として取得することが”望ましい”です。
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では、どんな資格を取れば良い？
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ITパスポート、基本/応用情報技術者、ＣＣＮＡ、ＬＰＩＣ など。
ITの資格の種類は非常に多いので、まずはIPAの国家試験から挑戦し、配属後自分の業務に合わせた資格の勉強をしていくのが良いと考えます。
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残業は何時間でしょうか？
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配属先のプロジェクトや案件、時期などによって様々です。
例えば、基本的に定時退社のプロジェクトでも、リリース前後は残業が多めになったりすることもあります。
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転勤はありますか？
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原則、引越しを伴う転勤はありません。
現場異動の際も、本人と面談をし現在のお住まいを考慮したうえで異動先を決めています。
エントリーフォーム
弊社採用のご応募、説明会のご参加希望の方は下記よりエントリーをお願いいたします。
折り返し担当者より、メール若しくは電話で日程などのご連絡を差し上げます。
※マイナビでのご応募と審査に違いはありません。